Los puntos POLMICOS de la REFORMA LABORAL de la LEY BASES: qu cambia desde ahora
Publicado: 02 / 05 /2024
El Gobierno de Javier Milei logr la aprobacin en Diputados de la reforma laboral incluida en la Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, conocida como ley mnibus. Ahora, el proyecto pasar al Senado de la Nacin y de convertirse en ley, habr cambios importantes en el mundo del trabajo.
Tras un debate que comenz en el medioda del lunes y se extendi hasta pasado el medioda del martes, la cmara de Diputados aprob los Ttulos 4 y 5 de la Ley Bases, que incluyen la reforma laboral. La misma obtuvo el visto bueno de la cmara por 140 votos a favor, 111 en contra y una abstencin.
Diputados aprob la Ley Bases y se despej la duda sobre un artculo central
La Libertad Avanza consigui el respaldo de los bloques del PRO, la mayora de la UCR y Hacemos Coalicin Federal y del bloque Innovacin, que responde a gobernadores. Fue rechazado por Unin por la Patria, el Frente de Izquierda y los diputados santacruceos.
Las claves de la reforma laboral de la ley Bases: cmo ser ahora
Ampliacin del perodo de prueba
La Ley de Contrato de Trabajo actual establece un perodo de prueba de tres meses para los trabajadores. Si finalmente la reforma laboral se convierte en ley en el Senado, el perodo de prueba se extender hasta al menos seis meses. Sin embargo, puede estirarse hasta 8 meses en casos de empresas de menos de 100 empleados y hasta un ao si es una compaa de 5 empleados o menos.
Fondo de Cese Laboral
Se establece que, mediante acuerdo de modificacin de los convenios colectivos de trabajo, podrn cambiarse el sistema de indemnizaciones por despido sin justa causa por el fondo de cese laboral, un modelo copiado de la UOCRA, en el que se realizan aportes mensuales durante la relacin laboral que luego son devueltos al trabajador cuando la misma finaliza.
El Poder Ejecutivo podr establecer cmo ser ese fondo de cese en la reglamentacin de la ley. “Los empleadores podrn optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnizacin prevista en el presente artculo”, establece la reforma.
Indemnizaciones por trabajo en negro
La reforma laboral incluye un blanqueo para empleadores que tengan trabajadores no registrados (en negro). Entre sus puntos est el fin de la indemnizacin por despido agravada en el caso de que se compruebe que la relacin laboral no estaba registrada.
Blanqueo laboral
Se crea un programa para regularizar las relaciones laborales, que incluye la condonacin de al menos el 70% de las deudas del empleador en materia de aportes patronales y a la seguridad social.
Los trabajadores incluidos tendrn derecho a computar hasta sesenta (60) meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses por la que se los regularice, calculados sobre la base de un salario mnimo vital y mvil, hoy en $ 202.800, aunque se actualizar a la brevedad.
Licencias por maternidad
Se mantiene el perodo de 90 das para las licencias por maternidad para personas gestantes. Sin embargo, podrn trabajar hasta 10 das antes de la fecha estimada del parto, cuando en la actualidad es 45 das. El resto de la licencia quedar para despus del nacimiento.
Relacin de solidaridad
Para el caso de los trabajadores contratados por una empresa, pero con el fin de prestar servicios a una tercera, la empresa usuaria “ser responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestacin para esta ltima“.
La nueva figura: trabajadores colaboradores
Se crea la figura del trabajador “colaborador” de un trabajador independiente para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrn acogerse a un rgimen especial unificado, cuyos detalles quedan a criterio del Poder Ejecutivo en la reglamentacin.
Se establece que no hay relacin de dependencia entre ellos, y tanto el trabajador contratante como para los dems abonarn una cuota mensual que sirvan de aportes al rgimen previsional, de obras sociales y de riesgos del trabajo. No se podr contratar ms de 5 empleados bajo esta modalidad.
